Нормами федерального законодательства установлено обязательное требование о проведении специальной оценки условий труда, главная задача которой заключается в минимизации рисков получения вреда здоровью и жизни наемного персонала, занятого на опасных производствах. В случае установленных фактов игнорирования, нарушители привлекаются к административной ответственности в виде начисления штрафа от 60 тысяч рублей. Чтобы не допустить риски ошибок, крайне важно знать некоторые особенности.

СОУТ: что это, особенности

Специальная оценка условий труда представляет собой специально разработанный комплекс мер, которые призваны оказать содействие в выявлении опасных либо всевозможных вредоносных производственных факторов. Дополнительно соут считается уникальной возможностью получить достоверные сведения реального уровня негативного воздействия на сотрудников той или иной компании. С помощью сформированных соответствующих отчетов, удается определить классы и подклассы трудовых условий, которые наблюдаются на оборудованных рабочих местах.

Согласно требованиям федерального законодательства, специальная оценка проводится с периодичностью 1 раз каждые 5 лет. При этом отсчет нового срока осуществляется с момента сдачи отчета за предыдущий. Одновременно с этим, разработанный специально для:

• выявления и устранения недочетов;
• соблюдения трудовых норм;
• снижения уровня производственных травм.

Федеральное законодательство не предусматривает необходимости в проведении специальной оценки в отношении наемных сотрудников, а также персонала, деятельность которого осуществляется в удаленном режиме, осуществляющих деятельность у работодателей, не выступающих индивидуальными предпринимателями. Одновременно с этим, многие компании допускают ошибки во время проведения процедуры. Поэтому важно сотрудничать с опытными специалистами.

К кому обратиться

Существует множество компаний, которые предоставляют соответствующие услуги. Однако обращение к квалифицированным специалистам гарантирует достижение поставленных целей. Как правило, сроки проведения составляют 5 рабочих дней, но точный период определяется исключительно в индивидуальном порядке. Поэтому рекомендуется воспользоваться официальным сайтом проверенной компании, чтобы получить ответы на все интересующие вопросы. Это позволяет исключить риски привлечения к административной ответственности.

Автор: Афанасий Смирнов