Анализ результатов работы государственной инспекции труда в Смоленской области показывает, что одним из распространенных нарушений трудовых прав работников является неоформление, либо ненадлежащее оформление трудовых отношений между работником и работодателем, выражающееся в незаключении трудового договора и неоформлении трудовой книжки.

При этом зачастую при приеме на работу от работника требуют передать работодателю трудовую книжку для ее заполнения, одновременно обещая оформить трудовой договор позже и в дальнейшем не делая этого. В ряде случаев, такие действия работодателя приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.

Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контрольный (надзорный) орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.

Предупреждая работников об опасности столкнуться с приведенной выше ситуацией, Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует:

в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае несоблюдения работодателем указанных требований закона работник имеет право лично обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением по адресу: 214020, г. Смоленск, улица Шевченко, дом № 87, либо направив заявление посредством почтовой связи на указанный адрес, а также подать заявление посредством специального сервиса на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Государственная инспекция труда в Смоленской области подчеркивает, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.

Источник: Смоленская газета